由于工作需要，我手机上有上百个好友猎头，但真正合作过的寥寥无几,多猎头年接触上千个候选人不为过，但一年可能开一两单,因为猎头需要解决我的燃眉之急，而大部分猎头都达不到我需要的程度，所以只有极少数猎头能真正配合,Doing猎头行业的进入门槛很低，属于销售类。
Doing 猎头行业的进入门槛很低，属于销售类。由于工作需要，我手机上有上百个好友猎头，但真正合作过的寥寥无几。因为猎头需要解决我的燃眉之急，而大部分猎头都达不到我需要的程度，所以只有极少数猎头能真正配合。在我看来，猎头行业不是朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上没有太多壁垒。它更多的是依靠人脉的积累和强大的抗压能力来支撑工作。多猎头年接触上千个候选人不为过，但一年可能开一两单。但是猎头的顺序需要一点运气:公司恰好有一个很大的高管需求，而你恰好有一个合适的人选。两者很契合，你可以赚更多的佣金；而如果只做一些总监甚至经理的职位，那么收入可想而知。总之，这个行业是有市场的，但是个人发展是否有前途，更多的还是要看我上面说的这几点。
2、职业 猎头顾问是如何识别优秀候选人的?从哪些地方了解?具体要看他的专业能力，面试官在之前的公司表现如何，表现是否特别突出，有没有一些特别牛逼的事迹，然后会对他的综合能力打分，主要是个人沟通能力、专业技能、个人职业道德、人品忠诚度等原因；主要从面试官的简历，面试官上一家公司的信息，面试官辞职的原因，工作习惯等等。
