平时需要查看你和公司签订的劳动合同，看是否有年终奖上的约定,奖金是对员工的物质奖励,奖金是对员工的物质奖励,口头约定的奖金没发怎么办,年终奖不同的公司有不同的支付形式,你怎么证明他要付你钱年终奖,但是有些企业发年终奖，就不得不做,但是企业在发年终奖，考虑的就不简单了,Ask老板for年终奖通过以下方式:1。
1、该怎么向 老板索要 年终奖Ask老板for年终奖通过以下方式:1。向老板表明你是公司的宝贵财富，这绝对是令人惊叹的。如果觉得自己的工作效率在下降，那就尽快赶上大部队，提高自己的日产量和周产量。成为那个岗位不可或缺的人，就是你的核心竞争力。2.最后老板，最后是公司，老板很明显有能力的人比比皆是，离开后还可以再招，但是忠诚的人很难，需要大量的时间和成本。因为一两个忠诚抵得上两吨能力。只要你忠诚，一切问题都不是问题。这是你的核心竞争力。
2、公司是如何发 年终奖的?年终奖不同的公司有不同的支付形式。除了一般的红包，还有一些股票分红，一些“双薪”，一些提成，一些奖金。但是企业在发年终奖，考虑的就不简单了。有些企业有明确的目的，就是奖励员工一年的工作。但是有些企业发年终奖，就不得不做。
3、 老板说发 年终奖然后到今天也没有发,我怀疑他是故意没有给我一个人发...你好。很抱歉这发生在你身上。平时需要查看你和公司签订的劳动合同，看是否有年终奖上的约定。如果有，那就按规矩办事，没问题；但如果没有合同约定，就比较麻烦了，比如口头约定。就算走法律程序也没办法，因为你没有书面协议。你怎么证明他要付你钱年终奖？建议你，第一，先查合同；二、与老板沟通；第三，如果没有书面协议，而你认为老板必须对你个别对待，那么你就要考虑是否继续在那里工作。希望你能顺利解决这件事。
4、 老板口头承诺的奖金不发怎么办?口头承诺不是书面承诺，不具有强制性。可以书面申请劳动仲裁，要求公司赔偿，奖金是对员工的物质奖励。如果员工表现优秀、突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励，一是认可员工的努力，二是鼓励员工继续努力，取得更好的工作业绩，口头约定的奖金没发怎么办？没有办法做出口头承诺，不是书面承诺，不具有强制性。可以书面申请劳动仲裁，要求公司赔偿，奖金是对员工的物质奖励。如果员工表现优秀、突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励，一是要认可他们的努力，二是要鼓励他们继续努力，取得更好的工作业绩。
